核心结论：对于慢性病患者，劳动合同到期公司不续签的情况，需分情形判断公司行为是否合法，若不合法，劳动者可依法维权。以下是具体分析：

1. 若慢性病属于法定医疗期内的情形
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（一般为3-24个月）。
   若劳动合同到期时，劳动者仍处于法定医疗期内，公司单方面不续签属于违法行为，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同至医疗期满，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 若慢性病不属于法定医疗期内的情形，或医疗期已满
   此时公司有权不续签劳动合同，但需依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 若公司以“慢性病影响工作”为由不续签，但未履行法定程序
   即使劳动者慢性病可能影响工作能力，公司也需证明该疾病属于《劳动合同法》第四十条第一项规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未履行上述程序直接不续签，仍可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

建议行动：

• 劳动者可先核对自身医疗期是否已满（可向当地社保部门或公司人力资源部门咨询）；
  
• 若认为公司行为违法，可收集劳动合同、医疗证明、公司不续签通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。