公司搬办公地点导致员工无法上班，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据实际情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更
如果公司搬迁导致劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
如果公司搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁并未对员工的正常工作造成实质性影响，或者公司提供了必要的交通、住宿等条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么员工可能无法获得赔偿。
二、员工是否选择解除劳动合同
如果员工选择解除劳动合同：
- 如前所述，如果公司搬迁构成劳动合同的重大变更，且员工选择解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的金额根据上述公式计算，具体数额取决于员工的工作年限和月工资。
如果员工选择继续履行劳动合同：
- 如果员工选择继续履行劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿。但公司应当为员工提供必要的支持和便利，如交通补贴、住宿安排等，以确保员工能够正常工作。
三、特殊情况下的赔偿
如果公司搬迁导致员工额外支出：
- 如果公司搬迁导致员工需要额外支出交通、住宿等费用，且这些费用未得到公司的合理补偿，员工可以与公司协商要求补偿。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
如果公司搬迁违反法律法规：
- 如果公司搬迁违反了相关法律法规，如未按照规定进行环境评估、未获得相关部门的批准等，员工可以向相关部门投诉或举报，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。
法律建议
与公司协商：
- 在公司搬迁的情况下，员工首先应当与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、对劳动合同的影响以及公司的补偿方案等。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 如果员工认为公司搬迁侵犯了自己的合法权益，应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、交通费用票据等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就搬迁问题达成一致意见，或者公司拒绝支付赔偿，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，公司搬办公地点导致员工无法上班时，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额取决于多种因素，包括公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更、员工是否选择解除劳动合同以及是否存在特殊情况等。因此，建议员工在遇到此类问题时及时与公司协商并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。