结论：员工拿公司300元的行为可能涉及违反公司规章制度或盗窃等违法行为，具体罚款金额并非固定，而是需依据公司规章制度、员工行为性质及后果等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括但不限于财务管理、物品管理、保密义务等。
- 如果规章制度中明确规定了员工不得私自拿取公司财物，以及违反此规定的处罚措施，那么员工拿公司300元的行为就可能受到相应的处罚。
罚款的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款需有明确的规章制度作为依据，且罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司规章制度中未规定罚款措施，或者罚款金额不合理，那么公司对员工进行罚款可能缺乏法律依据。
具体罚款金额：
- 如果公司规章制度中规定了罚款措施，那么具体罚款金额需根据规章制度的执行情况、员工行为的性质及后果等因素综合确定。
- 例如，如果规章制度规定私自拿取公司财物需罚款500元，但考虑到员工拿取的金额较小（300元），且未造成严重后果，公司可能会酌情减轻罚款金额。
二、员工行为性质及后果的角度
盗窃行为：
- 如果员工拿公司300元的行为被认定为盗窃，那么根据《刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 但在此案例中，由于金额较小（300元），通常不会构成刑事犯罪，但可能受到行政处罚或公司内部的纪律处分。
违反职业道德：
- 即使员工拿公司300元的行为不构成盗窃，也可能违反了职业道德和诚信原则，损害了公司的利益和形象。
- 公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
三、建议与措施
公司角度：
- 公司应完善规章制度，明确规定员工不得私自拿取公司财物及相应的处罚措施。
- 在发现员工有此类行为时，公司应及时进行调查取证，并根据规章制度进行公正、合理的处理。
员工角度：
- 员工应遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得私自拿取公司财物。
- 如果员工对公司的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司规章制度中规定，员工私自拿取公司财物需罚款500元。但某员工因一时疏忽或贪念拿取了公司300元财物。在此情况下，公司可能会根据规章制度的执行情况、员工行为的性质及后果等因素综合确定罚款金额。如果公司认为员工行为情节较轻且未造成严重后果，可能会酌情减轻罚款金额至200元或更低；如果公司认为员工行为性质恶劣或造成较大损失，则可能会按照规章制度规定的500元进行罚款。
最后提醒：具体罚款金额需根据公司的规章制度、员工行为的性质及后果等多方面因素综合确定。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。