员工导致公司被罚款30万，损失的计算及责任承担需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因故意行为导致公司被罚款
   根据《民法典》第1165条，员工需承担全部赔偿责任。公司可要求员工赔偿实际损失（即30万元罚款），但需满足以下条件：

   • 公司已实际支付罚款（需提供缴费凭证）；
     
   • 员工行为与罚款结果存在直接因果关系（如员工伪造文件导致行政处罚）；
     
   • 公司无过错（如未指示员工违法操作）。
     例外：若员工行为构成犯罪（如职务侵占、损害商业信誉），公司可同时追究刑事责任，但民事赔偿仍需单独主张。

2. 若员工因重大过失导致公司被罚款
   公司可要求员工承担部分赔偿责任，比例需结合以下因素综合判定：

   • 员工过错程度（如是否违反操作规程、是否尽到基本注意义务）；
     
   • 公司管理责任（如是否提供合规培训、是否监督到位）；
     
   • 行业惯例（如同类案件中法院判定的赔偿比例）。
     示例：若员工因疏忽未及时申报税务导致罚款，法院可能判定员工承担30%-70%责任，公司承担剩余部分。

3. 若员工因一般过失导致公司被罚款
   通常员工无需赔偿。根据《工资支付暂行规定》第16条，仅在员工因“本人原因”给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
   关键点：一般过失（如轻微操作失误）不构成“故意或重大过失”，公司无权要求全额赔偿。

操作建议：

1. 公司应立即固定证据（如员工违规记录、行政处罚决定书、损失凭证）；
   
2. 与员工协商赔偿方案（可签订书面协议明确金额及支付方式）；
   
3. 若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（需在1年内提出）；
   
4. 若涉及刑事犯罪，直接向公安机关报案。
   

提示：损失计算需以实际支付为前提，若罚款尚未执行，公司可主张“预期损失”，但需提供充分证据证明罚款必然发生。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。