结论前置：面对老板以“口袋没钱”为由拒绝借支（实际是欠你工资）的情况，你可以从沟通协商、收集证据、法律途径等角度来应对。

1. 沟通协商角度：

   • 首先，你可以尝试与老板进行更深入的沟通，明确表达你的需求和困境。例如，你可以说：“老板，我理解公司目前可能资金紧张，但我个人也面临一些紧急的经济需求。您看能不能先支付我部分工资，或者给我一个明确的支付时间表？”
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 收集证据角度：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板确实欠你工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等。
   • 特别是要保留好与工资支付相关的所有书面或电子记录，这些将是后续维权的重要依据。

3. 法律途径角度：

   • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板欠薪的情况，并提供你收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉没有解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 诉讼途径：如果仲裁结果仍不能满足你的需求，或者老板拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过和平方式解决问题。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是正当且必要的，不要因为担心影响工作关系而放弃自己的权益。

可能法律后果：

• 如果老板被证实确实欠薪，他可能需要支付欠薪及可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果老板拒不支付欠薪且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。