当老板以没钱为由拖欠工资时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商沟通
- 主动沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的对话，了解他所说的“没钱”是出于什么原因。是因为公司资金周转暂时遇到困难，还是存在其他经营上的问题。在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的表达，以平和的态度探讨可能的解决方案。
- 提出合理诉求：明确向老板表明你按时获得工资的合理诉求，并询问公司大概何时能够发放工资，或者是否可以制定一个具体的还款计划。例如，你可以与公司协商先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果与老板的协商没有结果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 具体操作：
- 准备材料：你需要提供本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明你与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
- 提交投诉：你可以通过电话、网络或者直接到劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝配合调查处理，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，其裁决具有法律效力。
- 具体流程：
- 提交仲裁申请：你需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。
- 参与仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。
- 等待裁决结果：仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼
- 适用情况：当你对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内用人单位未履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判来维护自己的合法权益。
- 注意事项：提起诉讼需要遵循一定的诉讼程序和法律规定，建议你准备好充分的证据材料，以提高胜诉的几率。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。
- 了解法律：在处理这类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。