项目完成后公司辞退员工是否属于违约，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定项目完成后的劳动关系处理方式：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了项目完成后公司可以辞退员工，并且这种辞退符合法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的行为可能不构成违约。但需要注意的是，即使合同或制度中有这样的约定，也必须确保该约定不违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能无效。
- 举例：假设劳动合同中约定，员工完成特定项目后，公司有权根据项目完成情况和员工表现决定是否继续雇佣。若公司基于合理评估决定辞退，且已履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿），则不构成违约。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定项目完成后的劳动关系处理方式：
- 在这种情况下，公司不能仅凭项目完成就随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供合法理由，则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 举例：若劳动合同未约定项目完成后的辞退条款，公司仅以“项目结束”为由辞退员工，且无法证明员工存在法定辞退情形，则构成违法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
关于经济补偿或赔偿金的问题：
- 如果公司合法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
建议：
- 如果你认为公司的辞退行为可能构成违约或违法，建议先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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