结论：员工提前一个月离职，公司要求“请到人才可以离开”这一要求并不合理。员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需等待公司找到替代人员。

法律背景与解释：

1. 劳动合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保护劳动者的职业选择自由。

2. 公司要求的合法性：公司要求员工“请到人才可以离开”，实际上是对员工解除劳动合同权利的限制。这种要求没有法律依据，且可能构成对员工权益的侵害。员工在履行了提前三十日通知的义务后，即有权要求公司办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

3. 公司可能面临的法律后果：如果公司坚持要求员工等待找到替代人员才能离职，并因此拒绝办理离职手续或克扣工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

1. 员工方面：

   • 提前三十日以书面形式向公司提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司方面：

   • 尊重员工的离职权利，按照法律规定及时办理离职手续。
   • 如果担心员工离职对公司运营造成影响，可以提前做好人员储备和交接工作，确保公司运营的连续性。

可能的其他情况：

• 如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且这些约定中包含了关于离职的限制条件，那么员工在离职时需要遵守这些约定。但这种情况并不改变员工提前三十日通知即可解除劳动合同的基本权利。

• 如果员工在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如未提前通知、未办理交接手续等，公司有权根据相关规定进行处理。但这并不构成公司拒绝办理离职手续或克扣工资的合法理由。

总之，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。公司要求员工“请到人才可以离开”的要求没有法律依据，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。