结论：在单位干了9年，到退休年龄单位仅给1000元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括但不限于单位性质、劳动合同约定、当地政策规定以及退休待遇的构成等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位性质与劳动合同约定

   • 国有企业或事业单位：在国有企业或事业单位中，员工的退休待遇通常受到较为严格的政策规定和劳动合同的约束。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了退休待遇的构成和标准，且单位按照这些规定执行，那么单位给1000元可能是合理的，前提是这1000元是退休待遇的一部分，而非全部。
   • 私营企业或外资企业：在私营企业或外资企业中，退休待遇的灵活性相对较大。如果劳动合同中没有明确规定退休待遇，或者规定不明确，那么单位给1000元可能缺乏明确的法律依据，员工有权要求单位提供合理的退休待遇。

2. 当地政策规定

   • 退休待遇的构成和标准往往受到当地政策的影响。例如，一些地区可能规定了退休人员应享受的基本养老金、企业年金、住房公积金等福利待遇。如果单位仅给1000元，而当地政策规定的退休待遇远高于此，那么单位的行为可能不合理。
   • 此外，还需关注当地是否有关于退休人员一次性补贴或奖励的政策。如果存在此类政策，且单位未按照政策执行，员工也有权提出异议。

3. 退休待遇的构成

   • 退休待遇通常包括基本养老金、企业年金、个人储蓄性养老保险、住房公积金等多个部分。如果单位仅给1000元，且未说明这1000元是哪些部分的合计，那么员工有权要求单位明确退休待遇的构成和标准。
   • 如果这1000元仅是基本养老金的一部分，而单位未支付其他应支付的福利待遇，那么单位的行为可能不合理。

4. 法律途径与维权建议

   • 如果员工认为单位给的1000元不合理，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位提供合理的退休待遇。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。
   • 此外，员工还可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休待遇政策文件等，以证明自己的权益受到侵害。

具体建议：

• 收集证据：员工应收集与退休待遇相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、退休待遇政策文件、单位通知等。
• 咨询专业人士：在维权过程中，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。
• 保持沟通：员工应与单位保持沟通，表达自己的诉求和期望，争取通过协商解决问题。

示例说明： 假设某员工在国有企业工作了9年，劳动合同中明确规定了退休待遇的构成和标准。到退休年龄时，单位仅给1000元作为退休待遇。在这种情况下，员工可以首先查阅劳动合同和单位规章制度，确认退休待遇的构成和标准。如果发现单位给的钱远低于合同规定或政策标准，员工可以与单位进行协商，要求单位按照合同和政策执行。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，在单位干了9年，到退休年龄单位仅给1000元是否合理，需结合具体情况分析。员工应了解自己的权益和当地政策规定，积极收集证据并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。