针对员工摔倒进入ICU抢救后死亡的情况，是否认定为工亡或工伤，主要取决于摔倒是否发生在工作时间和工作岗位上，以及死亡是否与摔倒有直接关系且是否在48小时之内经抢救无效死亡。以下是对此问题的详细分析：

1. 工亡的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工亡的关键依据。

2. 具体情形分析：

   • 情形一：工作时间和工作岗位摔倒：
     • 如果员工是在工作时间和工作岗位上摔倒，并立即或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合工亡的认定条件，即视同工伤。
   • 情形二：非工作时间或非工作岗位摔倒：
     • 如果员工并非在工作时间和工作岗位上摔倒，或者虽然是在工作时间和工作岗位上摔倒，但死亡时间超过了48小时，那么这种情况则不符合工亡的认定条件，不能视同工伤。不过，如果摔倒与工作有直接关系（如因工作原因导致的摔倒），且造成了伤害，那么可能仍然构成工伤，但需要具体分析摔倒的原因和伤害的性质。
   • 特殊情况：
     • 如果员工摔倒后进入ICU抢救，但最终死亡时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的直接规定，这种情况通常不被视为工亡。然而，如果能够证明员工的死亡与摔倒有直接且必然的联系，且摔倒本身是由于工作原因造成的，那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行一定的灵活处理，但这需要具体的证据和法律程序来支持。

3. 法律建议：

   • 及时申报工伤：如果员工的情况符合工亡或工伤的认定条件，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。
   • 收集证据：在申报工伤前，应尽可能收集与摔倒、抢救和死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申报过程中提供有力的支持。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议用人单位或员工家属在申报前咨询专业律师，以确保申报的顺利进行和权益的最大保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的情况被认定为工亡或工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的相关规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果员工的情况未被认定为工亡或工伤，那么用人单位可能不需要支付工伤保险待遇，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。

综上所述，员工摔倒进入ICU抢救后死亡是否认定为工亡或工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工亡或工伤的认定条件，应及时申报并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合认定条件，则可能需要根据具体情况承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。