针对您提出的“员工死亡鉴定为窒息死亡，如何认定工亡”的问题，我将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答工亡的认定标准及流程。
一、工亡认定标准
工亡的认定主要依据员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者其他符合《工伤保险条例》规定的情形。针对您提到的窒息死亡，我们需要具体分析是否符合以下工亡认定情形之一：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果员工是在工作过程中，因工作环境、设备故障、操作不当等原因导致窒息死亡，且该窒息与工作有直接关联，那么可以认定为工亡。
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发窒息性疾病（如哮喘发作等），并在48小时之内经抢救无效死亡，那么也可以认定为工亡。但需要注意的是，这里的“突发疾病”应是指与工作无直接关联的疾病，而窒息死亡若与工作有直接关联，则更倾向于第一种情形。
其他符合《工伤保险条例》规定的情形：
- 包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明最终确认死亡、患职业病直接导致死亡等情形。如果窒息死亡与这些情形有关联，也可以认定为工亡。
二、工亡认定流程
申请受理：
- 员工近亲属或用人单位应在员工死亡之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出工亡认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工作关系证明、事故发生经过的证据、死亡证明等。
调查决定：
- 劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实。他们会审查提交的证据材料，询问相关人员，必要时还会进行现场勘查。根据调查结果，劳动保障行政部门会在规定时间内作出是否认定为工亡的决定。
通知与送达：
- 劳动保障行政部门会以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构关于工伤认定的决定。如果认定为工亡，那么员工近亲属将有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、注意事项
证据收集与固定：
- 在工亡认定过程中，证据的收集与固定至关重要。工作关系证明、事故发生经过的证据、死亡证明等都是谈赔偿的重要依据。因此，在处理工亡事件时，务必重视证据的收集和保存工作。
时效性：
- 工亡认定的时效一般为自发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。因此，员工近亲属或用人单位应及时提出申请，以免错过时效。
法律咨询：
- 如果对工亡认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构。
综上所述，员工死亡鉴定为窒息死亡后，要认定工亡需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断。如果符合工亡认定情形之一，且证据充分、时效内提出申请，那么员工近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇。