核心结论：医院帮护工临时代替几天受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况说明：

1. 若医院与护工之间存在雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 医院责任：若医院未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训，或未尽到管理义务（如未合理安排工作时间导致护工疲劳受伤），医院需承担主要或全部赔偿责任。
     
   • 护工自身责任：若护工因故意或重大过失（如违规操作、未遵守安全规范）导致受伤，可减轻医院的赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等必要费用；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。

2. 若医院与护工之间属于承揽关系
   若护工以独立身份完成工作（如按次结算费用、自行安排工作方式），则双方可能构成承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（医院）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

   • 医院责任：仅当医院在选任护工时存在过错（如未审查资质、明知护工不具备能力仍委托），或指示存在错误（如要求护工完成超出能力范围的任务）时，需承担部分赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但医院责任比例通常较低。

3. 若医院通过第三方机构派遣护工
   若护工由劳务派遣公司或家政公司派遣，则护工与派遣公司构成劳动关系，与医院无直接法律关系。根据《劳动合同法》第58条，护工受伤应由派遣公司承担工伤保险责任。

   • 医院责任：若医院未对派遣公司资质进行审查，或未提供安全的工作条件，可能需承担连带赔偿责任，但实践中比例较低。
     
   • 赔偿范围：由派遣公司按工伤保险待遇支付，包括医疗费、伤残补助金等。

建议行动：

1. 护工应优先保存证据（如工作记录、医疗单据、证人证言），明确受伤原因与工作内容的关联性；
   
2. 根据实际关系类型，向责任主体（医院、派遣公司或护工自身）主张赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务/承揽关系）提起诉讼。
   

如有进一步细节（如合同类型、受伤原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。