产假期间，遇到法定节假日是否延长，以及哪些情况下不延长，这主要取决于具体的法律法规和地方政策，但一般来说，可以归纳如下：

1. 法定节假日通常不计入产假天数，即产假会“跳过”法定节假日继续计算：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地方的实施细则，产假是按照自然日连续计算的，这包括了工作日、周末以及法定节假日。然而，在实际操作中，由于法定节假日是全民休息日，因此产假通常会在法定节假日之后继续计算剩余天数，而不是将法定节假日计入产假天数内。也就是说，产假不会因为遇到法定节假日而“缩短”，但也不会因此“延长”额外的天数（除了法定产假天数本身）。

2. 特殊情况下的延长：

   • 难产或多胞胎生育：如果女职工遇到难产或者生育多胞胎的情况，根据相关规定，产假会在原有基础上增加一定的天数。这些增加的天数与是否遇到法定节假日无关，是额外的产假天数。
   • 地方政策：不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的产假政策，包括可能因特定情况（如极端天气、疫情等）而临时调整产假天数。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策。

3. 不延长的情况：

   • 法定节假日本身：如前所述，法定节假日通常不计入产假天数，因此不会因为遇到法定节假日而额外延长产假。产假天数是根据女职工的生育情况（如顺产、难产、多胞胎等）以及相关法律法规来确定的，与是否遇到法定节假日无直接关系。
   • 未符合延长条件：如果女职工的生育情况不符合难产或多胞胎等延长产假的条件，那么她的产假天数就是法定的基本天数，不会因为任何原因（包括法定节假日）而延长。

法律建议：

• 女职工在享受产假期间，应详细了解并遵守所在单位以及当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对产假天数或相关政策有疑问，建议及时向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息。
• 在遇到产假相关纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：产假期间遇到法定节假日，通常不会额外延长产假天数，但也不会因此缩短。产假天数的计算主要依据女职工的生育情况以及相关法律法规。如有特殊情况或疑问，建议及时咨询相关部门或专业律师。