全国各省份产假及延长假通常包含法定假日，且遇到法定假日一般不顺延。以下从不同角度为您详细分析：

法律条文角度

• 产假及延长假的性质：根据相关法律法规，产假及延长假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其计算方式通常按照自然日进行。这意味着产假及延长假包含了工作日、休息日以及法定节假日。例如，《北京市人口与计划生育条例(2021)》第十九条明确规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，这里所说的“天、日”是指自然日，且延长生育假如果遇到法定节假日不顺延。
• 地方性法规的普遍规定：不仅在北京，其他省份的地方性法规也大多有类似规定。如《云南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方延长生育假60天，本条例所指的休假均为日历天数，同样未提及遇到法定节假日顺延的情况。这表明，在大多数省份，产假及延长假是包含法定假日的，且不顺延。

实际操作角度

• 企业执行情况：在实际操作中，企业通常会按照法律法规的规定来执行产假及延长假的政策。由于法律条文明确规定了产假及延长假包含法定假日且不顺延，因此企业在安排女职工休假时，也会遵循这一原则。这有助于保障女职工的合法权益，同时也避免了因节假日顺延而带来的管理混乱。
• 女职工权益保障：对于女职工而言，虽然产假及延长假包含了法定假日且不顺延，但她们在休假期间仍然享受着相应的工资待遇和福利保障。根据相关法律法规，男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。这确保了女职工在生育期间的经济来源和生活质量。

特殊情况说明

• 个别省份的差异：虽然大多数省份的产假及延长假政策都遵循了包含法定假日且不顺延的原则，但也不排除个别省份存在特殊规定。因此，在具体执行时，还需要结合当地的地方性法规和政策来进行判断。不过，从目前的情况来看，这种特殊规定并不多见。
• 政策调整的可能性：随着社会经济的发展和法律法规的完善，产假及延长假的政策也可能会进行相应的调整。因此，女职工在享受产假及延长假时，也需要关注当地政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。

建议：如果您对所在省份的产假及延长假政策有具体疑问，可以直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。同时，在享受产假及延长假期间，也要注意保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。