产假期间遇到法定节假日，产假天数是否顺延，需根据具体地区的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产时增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加产假15天。这一规定并未明确指出产假期间遇到法定节假日是否顺延，但从立法原意及实际执行情况来看，产假通常是按自然日计算的，包含了法定节假日。

2. 地方层面差异：

   • 苏州地区：在苏州，女职工正常生育可享受的产假天数为158天（国家基础产假98天+江苏省延长产假60天），且此期间如遇法定节假日将予以顺延。这意味着在苏州，女职工不会因为法定节假日而减少实际享受的产假天数。
   • 其他地区：并非所有地区都明确规定产假期间遇到法定节假日会顺延。有些地区可能遵循国家层面的基础规定，即产假按自然日计算，包含法定节假日；而有些地区则可能有额外的规定或解释。

3. 特殊情况下的产假计算：

   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样可能受到地方规定的影响，是否顺延法定节假日需参照当地的具体规定。

4. 注意事项：

   • 无论产假期间是否顺延法定节假日，女职工在产假期间都应依法享受相应的福利待遇，如生育津贴、生育医疗费等。
   • 如果对当地关于产假与法定节假日关系的具体规定有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或卫生健康部门，以获取最准确的信息。

总结与建议：

• 如果您在苏州地区，那么产假期间遇到法定节假日是会顺延的，您可享受的产假天数为158天（具体天数可能因个人情况而异，如难产、多胞胎等）。
• 如果您在其他地区，建议查阅当地的相关法律法规或咨询当地劳动保障部门，以明确产假与法定节假日的具体关系。
• 在任何情况下，女职工都应依法享受产假期间的各项福利待遇，如有疑问或权益受损，可及时向我咨询或寻求法律援助。