移动公司（或任何公司）雇佣未成年人的情况需根据具体年龄和法律规定来判断，一般情况下，雇佣未满16周岁的未成年人属于违法行为，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
禁止雇佣童工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，避免过早进入劳动力市场。
例外情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是针对特定行业和领域的特殊规定，旨在平衡未成年人的保护与特定行业的人才需求。
二、法律后果
违法雇佣童工的处罚：
- 如果移动公司或其他用人单位违反规定，雇佣未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
对未成年人的保护：
- 法律不仅禁止雇佣童工，还规定了对使用童工的用人单位的处罚措施，以及对童工的救助和安置措施。这体现了法律对未成年人权益的全面保护。
三、特殊情况下的雇佣
已满16周岁未满18周岁的未成年人：
- 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，并视为完全民事行为能力人，那么他们可以在移动公司或其他用人单位工作。但用人单位仍需遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。
实习或兼职情况：
- 在某些情况下，未成年人可能通过实习或兼职的方式参与工作。这通常发生在学校与用人单位的合作项目中，或者是在暑假、寒假等假期期间。但即使在这种情况下，用人单位也需确保未成年人的工作不违反法律法规，且不影响他们的学业和身心健康。
四、建议与注意事项
用人单位应严格遵守法律法规：
- 移动公司或其他用人单位在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不雇佣未满十六周岁的未成年人。
加强未成年人保护意识：
- 用人单位应加强对未成年人保护法律法规的学习和理解，提高保护未成年人的意识，确保他们的合法权益不受侵害。
遇到问题及时咨询：
- 如果用人单位或未成年人在雇佣过程中遇到法律问题或困惑，应及时向专业律师咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，移动公司（或任何公司）在一般情况下不得雇佣未满十六周岁的未成年人。但在特定行业和领域，以及针对已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，可能存在例外情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，加强未成年人保护意识，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。