开具劳务发票本身并不直接等同于存在合同关系，但可作为证明合同关系存在的重要证据之一。具体分析如下：

1. 发票的法律性质
   根据《中华人民共和国发票管理办法》，发票是财务收支的法定凭证，主要功能是证明交易金额和税务合规性。其本身并不直接证明合同关系的成立，但可作为辅助证据，与合同、付款记录、工作成果等材料共同构成完整的证据链。

2. 合同关系的核心要件
   合同关系的成立需满足《民法典》第464条规定的要件：

   • 双方意思表示一致（如书面合同、口头协议或实际履行行为）；
     
   • 存在明确的权利义务内容（如服务范围、报酬标准、履行期限等）；
     
   • 具备合法性（不违反法律强制性规定）。
     若班组与总包之间无书面合同，但通过实际履行劳务（如提供工人、完成工作）并接受报酬，可能构成事实合同关系，此时发票可作为履行行为的证据之一。

3. 发票与合同关系的关联性

   • 有合同的情况：若双方已签订书面劳务合同，发票是履行合同的财务凭证，直接证明合同已实际执行。
     
   • 无合同的情况：若仅凭发票主张合同关系，需结合其他证据（如工作记录、沟通记录、付款凭证等）证明双方存在事实上的劳务合作。若总包仅以发票入账，但否认合同关系，班组需进一步举证实际履行情况。

4. 实务建议

   • 对班组：若未签订合同，建议补充收集工作记录、考勤表、工资发放记录等证据，与发票共同证明劳务关系；未来合作中应优先签订书面合同，明确权利义务。
     
   • 对总包：接受发票时需核实劳务真实性，避免因虚构交易引发税务风险或劳动纠纷；若未签订合同，建议通过补充协议或确认函固定双方权利义务。

总结：劳务发票是合同关系的重要证据，但非唯一依据。合同关系的成立需综合判断双方意思表示、实际履行情况及合法性。若您涉及此类纠纷，可进一步提供具体细节（如是否签订合同、劳务内容等），我将为您分析证据效力及维权路径。