劳务班组和劳务公司的分包合同，在符合一定条件下是有效的。以下是对这一结论的详细阐述：
合同有效性的前提：
- 劳务班组和劳务公司之间签订的分包合同，要具备法律法规所规定的形式与内容，才能被视为有效。这包括合同双方的意思表示真实、合同内容合法、合同形式符合规定等。
- 劳务分包合同属于承揽合同的一种特殊形式，劳务公司作为承揽人，按照合同约定组织劳务人员为发包方提供劳务服务；班组则作为劳务的实际提供者，按照劳务公司的要求完成相应工作。
资质要求：
- 根据《建筑法》第29条的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。因此，劳务班组作为分包单位，需要持有适当的资格证书和许可证，才能确保合同的有效性和合法性。
- 如果劳务班组不具备相应的资质条件，那么所签订的分包合同可能会被视为无效。
合同性质与效力：
- 劳务班组分包合同，在本质上是一种劳务提供与报酬支付的约定。只要合同双方均具备合法资质，且合同内容真实、合法、有效，那么该合同就具有法律约束力。
- 在实践中，可能会遇到一些法律问题，因为《建筑法》并未对这类劳务合同做出具体规定。但即便如此，只要合同符合一般合同的成立和生效要件，且不违反法律法规的强制性规定，就应当认定其有效。
综上所述，劳务班组和劳务公司的分包合同，在双方均具备合法资质、合同内容真实合法且形式符合规定的情况下，是有效的。如果在实际操作中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。