总包用工班组是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情形

若总包用工班组满足以下条件，则可能构成劳动关系：

1. 用工主体资格：总包方或班组负责人具备合法的用工主体资格，即依法注册并取得相应的经营资质。
2. 管理与指挥：工人受总包方或班组负责人的管理和指挥，从事其安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：工人所从事的工作属于总包方业务的组成部分，即与总包方的经营业务直接相关。
4. 劳动法规遵守：总包方或班组负责人能够遵守劳动法律法规，按时给工人发工资、提供劳动保护等。

举例：若总包方将某项工程分包给具有合法资质的班组，该班组工人受总包方管理，从事总包方安排的有报酬的劳动，且该劳动属于总包方业务的组成部分，那么这种情况下，总包用工班组与工人之间可能构成劳动关系。

二、不构成劳动关系的情形

若总包用工班组不满足上述条件，特别是当班组负责人不具备用工主体资格时，则一般认定为劳务关系，而非劳动关系。但需注意，若发包方存在违法发包等情形，工人可能与发包方存在劳动关系。

举例：若总包方将工程分包给不具备用工主体资格的班组，该班组工人虽然受班组负责人管理，但由于班组负责人不具备合法资质，因此这种情况下，总包用工班组与工人之间一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。然而，如果发包方（即总包方）存在违法发包等情形，导致工人权益受损，那么工人可能依据相关法律法规，主张与发包方存在劳动关系。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于总包方而言，应确保分包给具有合法资质的班组，并签订规范的劳务分包合同，明确双方权利义务。
   • 对于工人而言，应增强法律意识，妥善保管能证明劳动关系的相关凭证（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在权益受侵害时维护自身合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 若构成劳动关系，则工人享有劳动法规定的各项权益（如休息休假权、获得劳动报酬权等），且总包方需承担相应的法律责任（如支付工伤保险待遇等）。
   • 若不构成劳动关系，而是劳务关系，则双方的权利义务主要依据劳务合同约定，且总包方一般不需承担劳动法规定的用人单位责任。但需注意，若因总包方原因导致工人权益受损，工人仍可依据相关法律法规追究总包方的法律责任。

总结：总包用工班组是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。在实际操作中，建议总包方和工人均应增强法律意识，规范用工行为，明确双方权利义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。