包工头用人带班一般不属于合作关系，而更可能构成雇佣关系或劳务关系。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 关系性质：

   • 合作关系：通常指的是两个或多个独立实体之间，为了共同的目标或利益，通过协议或合同而建立的一种平等、互利的关系。在合作关系中，各方通常各自承担风险，共享收益。
   • 雇佣关系：则是指雇主与雇员之间，基于劳动合同或口头协议，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的关系。在这种关系中，雇主通常承担更多的风险和管理责任。

2. 包工头用人带班的实际情形：

   • 在建筑行业中，包工头往往作为工程项目的承包人或分包人，负责组织和管理施工队伍。他们雇佣工人进行具体施工工作，并支付相应的报酬。
   • 带班人员通常是包工头雇佣的，负责在施工现场进行具体的管理和协调工作，他们也是包工头雇佣的工人之一，只是职责上有所不同。

3. 法律判断：

   • 根据劳动法和相关法规，包工头与带班人员之间，如果建立了明确的雇佣关系，那么这种关系就受到劳动法的保护。这意味着包工头需要承担雇主的责任，包括支付工资、提供劳动保护等。
   • 而如果双方之间被认定为合作关系，那么这种关系的法律性质就会有所不同，双方的权利和义务也会相应变化。但在实际中，包工头用人带班更符合雇佣关系的特征。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如带班人员具有较高的独立性，与包工头之间以平等身份协商合作事宜，并共同承担风险和收益。在这种情况下，双方之间的关系可能更接近于合作关系。但这种情况在实践中相对较少见。

综上所述，包工头用人带班一般不属于合作关系，而更可能构成雇佣关系或劳务关系。如果你在具体情境中遇到类似问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。