结论：公司员工私下使用设备导致仪器损坏，后果严重的情况下，是否能定罪需根据具体情况判断，可能涉及故意毁坏财物罪或过失损坏财物等情形，但并非所有情况都能直接定罪。

分析：

1. 故意毁坏财物罪：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。这里的“故意”指的是明知自己的行为会造成公私财物的毁坏，并且希望或者放任这种结果发生。
   • 应用情况：如果员工是出于故意，即明知使用设备会导致仪器损坏，并且希望或放任这种结果发生，且损坏的财物数额较大或有其他严重情节，那么该员工可能构成故意毁坏财物罪。

2. 过失损坏财物：

   • 构成要件：过失损坏财物通常不构成犯罪，但如果是过失损坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备，造成严重后果的，则可能构成犯罪，如《中华人民共和国刑法》第一百一十九条规定的过失损坏交通工具罪、过失损坏交通设施罪等。然而，这些罪名特定于某些关键设施，并不直接适用于一般仪器损坏。
   • 应用情况：如果员工是出于过失，即应当预见自己的行为可能导致仪器损坏，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免，且这种过失行为导致了严重后果，但一般不构成犯罪，除非损坏的是特定关键设施且后果极其严重。不过，在民事上，员工可能需要承担赔偿责任。

3. 其他因素：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工私下使用设备，并且员工违反了这些规定，那么公司可以根据内部规定对员工进行处罚，但这并不直接涉及刑事责任。
   • 因果关系：要确定员工的行为与仪器损坏之间是否存在直接的因果关系。如果仪器损坏是由于多种因素共同作用的结果，而员工的行为只是其中之一，那么可能需要进一步分析各因素的作用大小，以确定员工是否应承担主要责任。

建议：

• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确设备的使用和管理规定，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识。同时，对于发生的仪器损坏事件，应及时进行调查和分析，确定责任人和责任大小，并依法依规进行处理。
• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和操作规程，不得私下使用设备或进行其他违规行为。如果因个人行为导致仪器损坏或其他严重后果，应积极配合公司的调查和处理工作，并承担相应的责任。

后续行动：

• 如果公司或员工对事件的处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

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