工作时损坏设备，是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需结合行为人的主观意图、设备价值及损害后果等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若行为人主观上为故意，且设备价值较高或情节严重
可能构成故意毁坏财物罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 具体情形：若行为人因对工作安排不满、与同事或领导有矛盾等原因，故意破坏设备，且设备价值较高（如达到当地规定的“数额较大”标准）或造成严重后果（如导致工厂长时间停产），则可能构成故意毁坏财物罪。
- 法律后果：一旦构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
民事赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 具体情形：无论行为人是否构成犯罪，其故意破坏设备的行为均构成侵权，需对设备维修或重置费用、停产停业损失等直接损失进行赔偿。
行政处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 具体情形：若行为人的破坏行为未达到刑事犯罪的程度，但违反了治安管理规定，则可能面临行政处罚。
二、若行为人主观上为过失，且设备价值未达到刑事犯罪标准
一般不构成犯罪：
- 法律依据：过失损坏设备，若未造成严重后果或设备价值未达到刑事犯罪标准，则一般不构成犯罪。
- 具体情形：如行为人因操作不当、疏忽大意等原因导致设备损坏，但设备价值较低或未造成严重后果，则可能不构成犯罪。
民事赔偿责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人因过失侵害他人民事权益造成损害的，也应当承担侵权责任。
- 具体情形：行为人需对设备维修或重置费用等直接损失进行赔偿。
可能面临内部纪律处分：
- 具体情形：若行为人为某单位员工，其过失损坏设备的行为可能违反单位内部规章制度，面临警告、罚款、降职等内部纪律处分。
三、建议与提醒
- 增强法律意识：无论在工作还是生活中，都应增强法律意识，遵守法律法规和单位规章制度，避免因一时冲动或疏忽大意而触犯法律。
- 及时沟通解决：若对工作安排不满或与同事、领导有矛盾，应及时通过沟通、协商等方式解决，避免采取极端行为。
- 积极承担责任：若不慎损坏设备，应积极承担责任，与受损方协商赔偿事宜，避免事态扩大。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。