您好，关于您提出的“国家劳动法规定非正常时间上班加班工资翻几倍”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“非正常时间上班”通常指的是超出法定工作时间的工作，这包括工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。针对这三种情况，《中华人民共和国劳动法》第四十四条都有明确的规定。
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在工作日内超出法定工作时间加班时，应当按照不低于工资的150%支付工资报酬，即我们通常所说的1.5倍工资。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150%。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。例如，如果您的月工资为5000元，某日加班2小时，那么您的加班工资约为86.21元。
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬，即2倍工资。
法定休假日加班：
- 在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，即3倍工资。
此外，我还想提醒您几点：
- 加班应当是用人单位基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后才可安排，不能单方面强制要求。
- 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付加班工资。
- 如果用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，您有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，国家劳动法对于加班工资有明确的规定，不仅涉及工作日加班，还包括休息日和法定休假日的加班情况。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。