结论：在公司被领导打且认定了工伤但评不上等级的情况下，您仍然有权要求赔偿，赔偿来源主要包括用人单位和侵权人（即领导本人），具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
详细分析：
用人单位的责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤未达到伤残等级，用人单位仍需承担工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用，这些费用应由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
侵权人的责任：
- 如果领导的行为构成侵权（如故意伤害），您还可以根据《民法典》的相关规定，要求领导本人承担侵权责任。
- 侵权赔偿项目：包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成严重精神损害，还可以请求精神损害赔偿。
- 赔偿流程：您可以先与领导协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。
特殊情况下的赔偿：
- 如果领导的行为构成犯罪（如故意伤害罪），您还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求领导赔偿因犯罪行为造成的物质损失。
- 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，您可以向法院提交附带民事诉讼状，要求领导赔偿医疗费、误工费等物质损失。法院在判决领导承担刑事责任的同时，也会判决其承担相应的民事赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：尽快收集与工伤和侵权相关的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在后续的赔偿请求中提供有力支持。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，争取达成和解协议。
- 寻求法律援助：如果协商不成或遇到法律难题，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 提起诉讼：如果必要，您可以向人民法院提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼，要求用人单位和侵权人承担相应的赔偿责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或用人单位发生进一步的冲突，以免加重伤害或影响赔偿请求的顺利进行。
- 及时了解相关法律法规和政策变化，以便在赔偿请求中充分利用法律武器维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。