当您与公司终止劳动活动时，根据具体情况，您可能应得到以下赔付：
经济补偿金：
- 适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 适用情况：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有劳动合同终止的情况，需根据具体情形判断。
未休年假的工资报酬：
- 适用情况：如果劳动者在劳动合同终止前有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
加班费及奖金等：
- 适用情况：如果劳动者在劳动合同终止前存在未支付的加班费、奖金等，用人单位也应当予以支付。
工伤赔偿（如适用）：
- 适用情况：如果劳动者在劳动合同期间发生工伤，且劳动合同因此终止，劳动者还有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体项目和标准根据《工伤保险条例》等相关规定执行。
其他可能的赔付：
- 适用情况：除了上述赔付外，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可能根据具体情况获得其他赔付。
在处理劳动合同终止赔付问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了与劳动合同终止相关的所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等，以便在需要时证明您的权益。
- 及时主张权利：根据法律规定，劳动者主张权利的时效期间是有限的。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起及时主张权利。
- 协商与调解：在可能的情况下，您可以先与用人单位进行协商或寻求调解，以和平解决纠纷。
- 法律途径：如果协商或调解无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果您在处理劳动合同终止赔付问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。