关于劳动合同终止的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答劳动合同终止时的赔偿原则、计算标准以及特殊情形下的赔偿规定。

一、劳动合同终止的情形及赔偿原则

1. 劳动合同期满：

   • 一般情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但若用人单位提出不续签且劳动者同意，或者用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，则用人单位需支付经济补偿金。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：

   • 在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪：

   • 劳动合同在这些情形下自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 根据具体法律规定来确定是否支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的界定与特殊情形处理：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 违法终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 法律并未明确规定所有劳动合同终止都需支付代通知金。但在部分地方性法规中，可能要求用人单位在特定情况下（如未提前三十日书面通知解除劳动合同）额外支付一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金是可并存的。

四、实际案例与维权途径

实际案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，现公司因经营调整决定不再续签劳动合同。在此情况下，公司应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。

维权途径：如果劳动者对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，因此劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动合同终止时的赔偿问题涉及多个方面，包括终止情形、赔偿原则、计算标准以及特殊情形的赔偿规定等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。