要了解企业特殊工时制是否合法，可以从以下几个方面进行综合判断：

1. 审查企业是否依法申请并获得批准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 关键点：企业必须向当地劳动行政部门提出申请，并获得书面批准文件。未申请或未获得批准而擅自实行特殊工时制的，属于违法行为。

2. 核实特殊工时制的适用范围和条件：

   • 特殊工时制通常适用于特定行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等因工作性质特殊，无法按标准工时制安排工作的岗位。
   • 关键点：企业应明确特殊工时制的适用范围，并确保符合相关法律法规规定的条件。例如，不定时工作制应确保劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，且保障劳动者休息休假权利。

3. 检查企业是否保障劳动者权益：

   • 实行特殊工时制的企业，应确保劳动者的休息休假权利不受侵害，如安排补休或支付加班费等。
   • 关键点：企业应制定合理的作息制度，确保劳动者有足够的休息时间。对于因工作需要加班的，应依法支付加班费或安排补休。同时，企业应建立加班审批制度，避免无序加班。

4. 审查企业是否履行告知义务：

   • 企业应将实行特殊工时制的情况告知劳动者，并在劳动合同中明确约定或通过规章制度进行公示。
   • 关键点：劳动者有权了解自己的工作时间和休息休假安排。企业应确保劳动者在签订劳动合同时或入职时知晓特殊工时制的相关情况，并保留相关证据以备查。

5. 关注地方性法规和政策：

   • 不同地区可能对特殊工时制有具体的实施细则或补充规定，企业应遵守当地的相关规定。
   • 关键点：在判断企业特殊工时制是否合法时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注企业所在地的具体政策要求。

建议行动：

• 如果您怀疑企业特殊工时制不合法，可以首先要求企业出示劳动行政部门的批准文件。
• 同时，检查劳动合同或规章制度中是否明确约定了特殊工时制的相关内容。
• 如果发现企业存在违法行为，如未申请批准、未保障劳动者权益或未履行告知义务等，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 企业在实行特殊工时制时，应建立健全的管理制度，确保合法合规并保障劳动者权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假安排，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。

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