结论：用人单位单方面解除孕期女职工的合同，女职工可主张的权益主要包括要求恢复劳动关系或支付赔偿金，具体取决于用人单位解除合同的合法性。
一、用人单位违法解除合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
女职工可主张的权益：
- 恢复劳动关系：如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系，或者劳动关系无法恢复，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位合法解除合同的情况
尽管女职工在孕期享有特殊保护，但也存在一些特殊情况，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况主要包括：
过错性解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 具体情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。
- 女职工权益：在此情况下，女职工无法主张恢复劳动关系或赔偿金，因为用人单位的解除行为是合法的。
协商一致解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 操作方式：用人单位与孕期女职工通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。
- 女职工权益：在此情况下，女职工可以依据协商结果主张相应的经济补偿，通常按《劳动合同法》第四十七条执行，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商结果更有利于女职工，如更高的经济补偿或额外的福利，则按协商结果执行。
三、建议与行动
- 收集证据：女职工应收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明用人单位的解除行为是否合法。
- 咨询与申诉：女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在申请仲裁前，建议女职工先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 维护权益：在仲裁或诉讼过程中，女职工应积极维护自己的权益，提供充分的证据支持自己的主张。
总结：用人单位单方面解除孕期女职工的合同，女职工可主张的权益取决于用人单位解除合同的合法性。若用人单位违法解除，女职工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若用人单位合法解除，女职工则无法主张这些权益，但可以依据协商结果或法律规定主张相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。