入职当天垫钱买办公用品，一般情况下不会产生严重的法律后果，但可能存在一些潜在风险，主要包括报销风险、劳动关系认定风险以及财产安全风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 报销风险：

   • 风险描述：如果公司没有明确的报销制度或流程，或者相关负责人对报销事宜不熟悉，可能会导致你的垫付款项无法及时或全额报销。
   • 法律建议：在垫付前，最好与公司确认报销流程和所需材料，保留好相关发票和凭证，以便后续报销。如果公司拒绝报销，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，与公司协商或寻求法律途径解决。虽然直接的法律条文可能并未明确提及入职当天垫付办公用品的报销问题，但根据劳动合同法的精神，员工因工作需要产生的合理费用，公司应当予以报销。

2. 劳动关系认定风险（尽管此风险相对较低，但仍需注意）：

   • 风险描述：在极少数情况下，如果公司与你之间未及时签订劳动合同，且你垫付办公用品的行为被误解为个人行为而非公司行为，可能会在一定程度上影响劳动关系的认定。不过，这种风险通常较低，因为垫付办公用品本身往往被视为为公司利益而进行的。
   • 法律建议：入职当天应尽快与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果因特殊原因无法立即签订合同，也应保留好与公司沟通的记录，以及垫付办公用品的相关证据，以证明你的行为是出于工作需要。

3. 财产安全风险：

   • 风险描述：如果你垫付的金额较大，且公司财务状况不佳或存在其他风险，可能会导致你的垫付款项无法追回。
   • 法律建议：在垫付前，应对公司的财务状况和信誉进行一定的了解。如果垫付金额较大，可以考虑与公司签订书面协议，明确垫付款项的性质、金额、报销时间等条款，以保障自己的财产安全。

额外建议：

• 在入职当天，除了垫付办公用品外，还应关注公司的规章制度、劳动合同签订情况、工资发放方式等重要事项，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到公司拒绝报销、拖欠工资等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。