结论：入职14个月后部门撤销，您有权获得的经济补偿主要取决于部门撤销是否构成劳动合同的解除以及解除的原因。若部门撤销导致劳动合同解除，且非因您个人原因，您通常有权获得1.5个月工资的经济补偿；若存在特殊情况，如用人单位违法解除劳动合同，您可能获得更高的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、部门撤销与劳动合同解除的关系
部门撤销本身并不直接等同于劳动合同的解除，但部门撤销可能导致用人单位无法继续履行原劳动合同，从而构成劳动合同解除的合法事由。在此情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，入职14个月，即工作年限为1年2个月，因此，若部门撤销导致劳动合同解除，且非因您个人原因，您通常有权获得1.5个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果部门撤销是由于用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，且您因此被迫解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付更高的经济补偿，甚至可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
- 另外，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，也需要按照上述标准支付经济补偿。
三、经济补偿的计算基数
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，了解部门撤销的具体原因以及用人单位对于经济补偿的打算。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明部门撤销导致劳动合同解除以及您的工作年限和工资水平等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
最后，部门撤销导致劳动合同解除时，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿金额取决于您的工作年限和工资水平等因素。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。