使用达到退休年龄的员工，是否会构成特殊劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般原则与法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，达到退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。
- 举例说明：张师傅达到退休年龄后，开始领取养老金，随后到一家公司从事保洁工作。此时，张师傅与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
未享受养老保险待遇的特殊情况
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，此时劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。部分地区倾向于认定双方仍为劳动关系，尤其是当劳动者继续在原用人单位工作，且双方未就劳动关系终止达成一致意见时。
- 举例说明：李阿姨达到退休年龄后，因未满足养老保险缴费年限，无法享受养老保险待遇，继续在原单位工作。在此情况下，李阿姨与原单位之间可能仍被认定为劳动关系。
特殊职业群体与实际工作内容
- 对于部分高级专业技术人员、高级管理人员等特殊职业群体，在达到退休年龄后，因工作需要且经单位和相关部门批准，继续在原岗位工作的，也有可能被认定双方仍存在劳动关系。这是基于工作性质和实际需要的特殊考量。
- 实际工作内容与合同性质：即使达到退休年龄，如果双方实际上签订了劳动合同或者虽然名为劳务合同但实际上具备了劳动关系的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系），则仍有可能被认定为劳动关系。
法律建议与风险提示
- 对于劳动者：在达到退休年龄后继续工作前，应明确与用人单位之间的合同性质、工作内容及权益保障等事项。建议签订书面合同，并仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬、福利、保险等方面的约定。
- 对于用人单位：在聘用达到退休年龄的员工时，应谨慎处理相关问题，以避免潜在的法律风险。建议明确双方的权利义务关系，并咨询专业法律人士的意见，以确保合同内容的合法性和有效性。
- 风险提示：即使双方之间构成了劳动关系，由于劳动者已经超过法定退休年龄，可能无法享受与年轻劳动者相同的劳动权益保护（如工伤保险等）。因此，双方在签订合同时应充分考虑这一因素，并作出相应安排。
总结来说，使用达到退休年龄的员工是否会构成特殊劳动关系，需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在实际操作中，应充分考虑法律规定、实际情况以及劳动关系的法律特征等因素，以确保双方权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。