关于上学能否计算工龄的问题，这主要取决于上学期间的具体情况以及相关政策规定，以下分情况为您详细解析：
经单位批准参加学习的情况
脱产学习：
- 若您是在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，学习期间计算为连续工龄。
- 1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，在校学习期间一般不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。不过，特殊情况下，如入学前为国家正式职工且是1970年以前进入高等和中等专业学校学习的，其学习时间应计算为连续工龄。
- 若您经公司批准参加脱产学习，且学习期间由公司支付工资并继续为您缴纳社会保险，那么该学习期间可以计入工龄。
不脱产学习（在职学历教育）：
- 如果您利用业余时间参加夜大、函大、电大、自考等在职学历教育学习，由于这种学习方式不影响您与单位的劳动关系及正常工作的开展，因此学习期间一般应计算工龄。
- 对于半脱产学习，即部分时间用于学习、部分时间用于工作的情况，工龄计算通常也不受影响，学习时间同样计算工龄。
定向培养与委托培养：
- 如果您是由用人单位定向培养的职工，在上学期间，工龄通常连续计算，因为定向培养是基于单位发展需要进行的。
- 若您由单位委托代培，且在培养协议中明确规定学习期间计算工龄的，那么按照协议执行。
未经单位批准或自动离职上学的情况
- 如果您未经单位批准或自动离职去上学，且学习期间单位停发工资并停止缴纳社会保险，那么您的学习期间将不计入工龄。工龄将从您重新参加工作之日起计算。
因私出国（境）留学的情况
- 如果您是公派出国（境）学习的职工，且在学习期间仍保留公职的，那么可以计算工龄。
- 若您因私出国（境）留学并在国外取得硕士以上学位，其学习期限在一定条件下也可以计算为工龄，但具体政策可能因地区和单位而有所不同。
法律建议：
- 如果您对自己上学期间的工龄计算有疑问或存在争议，首先应与所在单位的人事部门沟通，了解单位的具体政策和规定。
- 若无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，获取更权威的政策解读和指导。
- 必要时，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：上学能否计算工龄，主要取决于您上学期间的具体情况以及相关政策规定。因此，在处理此类问题时，建议您先了解清楚自己的具体情况和单位政策，再根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。