结论前置：
详细分析：
一、技校学习期间工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在技校学习期间，学生主要进行的是理论知识和技能的学习，尚未正式参加工作，也没有稳定的工资收入作为生活来源。因此，从一般原则上讲，技校学习期间是不计入工龄的。
二、技校学习期间工龄计算的特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，使得技校学习期间可以计入工龄。这主要发生在在职人员经单位批准进入技校学习的情况下。如果在学习期间，该职工仍然由原单位发放工资，并且单位继续为其缴纳社会保险，那么这段学习时间就可以视为连续工龄。例如，某工厂职工经工厂批准到技校参加技能培训，培训期间工厂照常发放工资和缴纳社保，那么此段学习时间就可以计入该职工的工龄。
三、相关法律依据与解释
虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。在技校学习期间，如果学生没有与用人单位建立劳动关系，也没有从用人单位获得工资收入，那么这段学习时间自然就不应计入工龄。相反，如果学生在学习期间仍然与用人单位保持劳动关系，并且从用人单位获得工资收入，那么这段学习时间就应当计入工龄。
四、建议与注意事项
对于技校学生：如果你正在技校学习，并且关心自己的工龄问题，建议你了解清楚自己是否与任何用人单位建立了劳动关系，以及是否从该单位获得了工资收入。如果没有，那么你的技校学习期间通常不计入工龄。
对于在职人员：如果你是在职人员，并且计划进入技校学习，建议你与单位沟通清楚学习期间的工资支付和社会保险缴纳情况。如果单位同意继续支付工资和缴纳社会保险，那么你的学习时间就可以计入工龄。
咨询与确认：由于工龄计算可能因地区和行业而有所不同，如果你对自己的工龄计算有疑问或不确定，建议你直接咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和具体的解答。
总结：技校学习期间是否计入工龄，主要取决于学生是否与用人单位建立了劳动关系以及是否从该单位获得了工资收入。在一般情况下，技校学习期间不计入工龄；但在特殊情况下，如在职人员经单位批准学习且期间仍领取工资，则学习时间可以计入工龄。如果你对自己的工龄计算有疑问，欢迎直接向我咨询。