关于劳动法中应休未休年假的工资支付规定，主要依据《职工带薪年休假条例》第五条，应休未休年假的工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资报酬。以下是对这一规定的详细解释：

法规依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式

• 日工资收入：通常按照职工本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
• 应休未休年假工资报酬：日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。

示例说明

假设某职工上年度月平均工资为5000元，应休未休年假天数为5天，那么该职工应获得的应休未休年假工资报酬为：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 应休未休年假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元

注意事项

1. 用人单位安排：用人单位应尽量安排职工休年假，如果因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并按照规定支付应休未休年假的工资报酬。
2. 职工权益：职工有权了解自己的年假权益，包括年假天数、工资报酬等，并有权要求用人单位按照规定支付。
3. 争议解决：如果职工与用人单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

特殊情况

• 如果用人单位已经安排了年假，但职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付应休未休年假的工资报酬。

总结来说，劳动法中应休未休年假的工资报酬为日工资收入的300%，其中包含正常工资，即实际需额外支付200%的工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息权益，同时促进用人单位合理安排职工的工作和休息时间。如果您在年假问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。