年假工资的计算依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体规定在《职工带薪年休假条例》中，并未直接在《劳动法》中明确列出具体条数。以下是详细的计算方式及法律依据：

一. 年假期间工资标准

1. 正常带薪休假：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 工资计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。例如，员工月工资为8000元，则日工资为8000÷21.75≈367.82元。

2. 未休年假补偿：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。
   • 计算方式：日工资×未休年假天数×300%，其中额外补偿部分为日工资×未休年假天数×2。例如，若员工应休5天年假但未休，单位除正常支付工资外，还需额外支付367.82×5×2=3678.2元作为补偿。

二. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》：该条例详细规定了职工带薪年休假的权利、年假天数的确定、年假期间工资及未休年假的补偿等。特别是第五条，明确规定了单位未安排职工休年休假时应支付的工资报酬标准。

我建议：在计算年假工资时，应首先确定职工是否已休年假，以及其具体的工资构成和累计工作年限，然后按照上述规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。