结论前置：年休假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，而非直接按三倍工资折算。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。
详细分析：
年休假的基本权益：
- 年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者有权根据工作年限享受一定天数的年休假。
- 在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
未休年休假的补偿规定：
- 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，或者安排的天数少于劳动者应休的天数，那么用人单位需要支付额外的补偿。
- 补偿的标准是按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要明确的是，300%的支付标准中已经包含了用人单位正常支付给劳动者的工资部分。
- 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。
补偿的计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
- 日工资收入的计算方式通常是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设某职工的日工资为300元，应休年休假为5天，但用人单位未安排其休假。那么，用人单位需要支付给该职工的未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。这3000元是额外支付的补偿，加上职工正常工作期间已经获得的工资，总共相当于职工获得了3倍的日工资收入（但其中1倍是正常工作期间的工资，2倍是额外支付的补偿）。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排休假时及时主张自己的权利。
- 如果用人单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。