过年期间上班，工资的计算倍数需根据具体日期来确定，主要分为法定休假日和休息日调休两种情况：

1. 法定休假日（正月初一、初二、初三）：

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天上班，除了原本应得的日工资外，还能获得额外的两倍工资，即实际到手工资为平日日工资的四倍（包含原本当天应得的一份工资）。
   • 示例计算：假设劳动者的日工资为300元，那么在正月初一加班，他当天应得的工资为：300元（原本日工资）+ 300元×300%（额外加班工资）= 1200元（其中，300元为原本日工资，900元为额外加班工资，但通常表述为实际到手为四倍日工资，即1200元，此处为清晰展示计算过程而拆分）。不过，更直观的理解是，劳动者实际获得了3倍于日工资的加班费，加上原本日工资，共4倍日工资的总额（若仅从加班费角度讲，是额外支付了3倍日工资）。为简化表述，我们常说“法定休假日加班，支付三倍工资”，这里的“三倍”是指额外支付的部分，实际到手为四倍日工资的总额（包含原本工资）。但按照法律条文直接解读，是“支付不低于工资的百分之三百”，即额外支付三倍，加上原本工资，故以下计算中我们采用“额外支付三倍”的表述，实际到手总额需在此基础上加上原本工资。若以“实际到手为平日几倍”来表述，法定休假日为四倍（1倍原本+3倍额外）。为避免混淆，后续计算将明确区分。
     • 实际计算时，若仅计算额外支付的加班费部分：额外加班工资 = 日工资 × 300% = 300元 × 3 = 900元。
     • 劳动者当天实际到手工资（包含原本日工资）：300元（原本） + 900元（额外） = 1200元（即平日日工资的四倍）。

2. 休息日调休（除夕、初四到初六）：

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这几天上班且单位未安排补休，除了原本应得的日工资外，还能获得额外的一倍工资，即实际到手工资为平日日工资的三倍（包含原本当天应得的一份工资）。
   • 示例计算：假设劳动者的日工资同样为300元，那么在春节调休的某一天（如初四）加班且单位未安排补休，他当天应得的工资为：300元（原本日工资）+ 300元×200%（额外加班工资）= 900元（其中，300元为原本日工资，600元为额外加班工资，实际到手为三倍日工资的总额）。同样地，更直观的理解是，劳动者实际获得了2倍于日工资的加班费（额外支付），加上原本日工资，共三倍日工资的总额。按照法律条文，是“支付不低于工资的百分之二百”（额外支付部分），实际到手总额需在此基础上加上原本工资。
     • 实际计算时，若仅计算额外支付的加班费部分：额外加班工资 = 日工资 × 200% = 300元 × 2 = 600元。
     • 劳动者当天实际到手工资（包含原本日工资）：300元（原本） + 600元（额外） = 900元（即平日日工资的三倍）。

注意事项：

• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
• 调休与补休：对于休息日调休的情况，用人单位应尽量安排补休。如果无法安排补休，则需支付2倍工资。
• 地区差异：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

总结：过年期间上班，工资的计算倍数需根据具体日期来确定。法定休假日（正月初一、初二、初三）支付三倍额外工资（实际到手四倍日工资总额），休息日调休（除夕、初四到初六）支付两倍额外工资（实际到手三倍日工资总额，若无法补休）。劳动者应了解自己的权益并合理维护，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。