若公司一直放假最后开除员工，补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法放假后合法解除劳动合同
   若公司因经营困难、停工停产等合法原因安排放假，且放假期间依法支付了生活费（如不低于当地最低工资标准的80%），后续因客观情况变化（如业务无法恢复）依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除劳动合同前12个月的平均工资（若放假期间工资低于正常水平，可能需按正常工作状态下的工资计算，具体需结合地方规定）。
     
   • 例外情形：若公司已支付足额补偿，则无需额外支付；若未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司以放假为名变相逼迫员工离职（如未支付生活费、未履行法定程序），或直接以“放假”为由单方解除合同且无法证明合法性，则构成违法解除。

   • 赔偿标准：员工可主张经济赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 举证责任：员工需证明公司解除行为违法（如未出具书面解除通知、未说明理由等），公司则需证明解除的合法性。

3. 公司放假但未支付生活费
   若公司长期放假且未依法支付生活费，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金。

   • 操作建议：员工应先书面催告公司支付生活费，若公司仍不支付，再发出解除通知并要求补偿。

关键提醒：

• 放假期间工资/生活费的支付标准因地区而异（如北京要求不低于最低工资，上海则按约定支付），需结合当地规定；
  
• 若公司以“放假”掩盖裁员目的，员工可要求公司出具书面解除通知，并保留放假通知、工资记录等证据；
  
• 补偿金计算基数若包含非正常月份工资（如放假期间低工资），可能需通过劳动仲裁主张按正常工资标准计算。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先整理劳动合同、放假通知、工资流水等证据，再根据公司行为性质（合法/违法）选择协商或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。