针对您提出的“公司裁员往年年假没有休怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假补偿的基本原则

当公司因裁员导致员工未休完年假时，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。

二、具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 未休年假天数计算：

   • 首先确定职工累计工作时间，以决定其应享有的年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）。
   • 使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 补偿金额计算：

   • 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（因为已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。

三、不同裁员情况下的年假补偿

1. 依法裁员：

   • 公司应按照上述基本原则和计算方式支付年假补偿。

2. 违法裁员：

   • 除支付未休年假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 因法定过错辞退：

   • 若员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司原则上只需支付正常工作期间的工资。但若已支付正常工作期间工资，对于未休年假部分，公司仍需按照日工资的200%支付补偿（即总支付为日工资的300%，但其中100%为正常工资，已支付，故额外支付200%）。

四、员工权益保障与救济途径

1. 协商解决：

   • 员工应与用人单位首先尝试通过协商的方式解决年假补偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。

3. 支付形式：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿与经济补偿（如有）一并支付给员工。

五、示例说明

假设某员工月薪为6000元，剩余5天年假未休，其应得补偿计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 未休年假补偿 = 5天 × 275.86元/天 × 200% ≈ 2758.62元

综上所述，公司在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的年假补偿权益得到保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。