结论：针对您提出的“入职公司测试我要求删除我的信息怎么办”这一问题，首先需要明确的是，公司要求删除您的个人信息是否合法，以及您应如何应对，这主要取决于公司要求删除信息的具体原因、背景以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、公司要求删除信息的合法性分析

1. 合法删除情形：

   • 如果公司在测试过程中收集了您的个人信息，但这些信息并非入职所必需，或者测试已经结束，且公司没有合法依据继续保留这些信息，那么公司要求删除这些信息可能是合法的。
   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人有权要求删除其个人信息，特别是在信息处理者没有合法依据继续处理这些信息的情况下。

2. 非法删除情形：

   • 如果公司要求删除的信息是您入职所必需的，或者公司试图通过删除信息来逃避其应承担的法律责任（如未支付测试期间的报酬等），那么这种要求可能是非法的。
   • 此外，如果公司未经您同意，擅自删除或篡改您的个人信息，也可能构成违法行为。

二、您的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求删除信息的具体原因和背景。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，即要求公司合法、合理地处理您的个人信息。

2. 保留证据：

   • 如果公司坚持要求删除信息，且您认为这种要求可能侵犯您的合法权益，那么您应该保留好相关证据，如公司要求删除信息的通知、您的个人信息被删除的记录等。
   • 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您无法与公司达成一致，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，律师可以协助您向公司发出律师函、提起民事诉讼或向相关监管部门投诉等。

三、可能的法律后果

1. 如果公司行为合法：

   • 如果公司要求删除信息的行为是合法的，且您无法提供充分证据证明公司侵犯了您的合法权益，那么您可能需要接受公司删除信息的决定。
   • 但在此情况下，您仍然有权要求公司说明删除信息的具体原因和依据，并确保公司没有违反相关法律法规的规定。

2. 如果公司行为非法：

   • 如果公司要求删除信息的行为是非法的，或者公司未经您同意擅自删除或篡改您的个人信息，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 根据具体情况，公司可能需要承担赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：在处理此类问题时，您应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。