农民工工资保证金要求分包单位摊派，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律法规角度
保证金缴纳主体：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工工资保证金通常由施工总承包单位缴纳，用于保证其承包的工程项目中农民工工资的支付。分包单位一般不是工资保证金的直接缴纳主体。
摊派行为的违法性：
- 如果要求分包单位摊派工资保证金，这实际上是将原本应由总承包单位承担的责任转嫁给了分包单位，可能违反了法律法规中关于工资保证金缴纳主体的规定。
- 摊派行为还可能构成对分包单位的不公平负担，损害其合法权益。
二、实际操作角度
合同约定：
- 如果总承包单位与分包单位在合同中明确约定了工资保证金的缴纳方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，摊派行为也应基于公平、合理的原则，且不得损害分包单位的合法权益。
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，要求分包单位摊派工资保证金显然缺乏依据。
行业惯例与公平性：
- 在建筑行业中，工资保证金的缴纳通常被视为总承包单位的一项责任。要求分包单位摊派可能违背了行业惯例和公平性原则。
- 分包单位往往处于相对弱势的地位，摊派行为可能加剧其经济负担，影响其正常经营和发展。
三、法律建议
对于分包单位：
- 如果面临被要求摊派工资保证金的情况，分包单位应首先审查与总承包单位之间的合同约定，确认是否存在相关条款。
- 如无合同约定或合同约定不明确，分包单位有权拒绝摊派要求，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于总承包单位：
- 总承包单位应严格遵守法律法规的规定，自行承担工资保证金的缴纳责任。
- 如需与分包单位协商工资保证金的缴纳问题，应基于公平、合理的原则进行，并确保协商结果不违反法律法规的强制性规定。
总结来说，农民工工资保证金要求分包单位摊派通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。在实际操作中，双方应依据合同约定和法律法规的规定来处理工资保证金的缴纳问题。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。