结论：欠薪问题并非通过法院起诉就一定不能到仲裁，这取决于具体情况。在特定条件下，劳动者可以以工资欠条为据直接向法院起诉而不经过仲裁程序；但在其他情况下，劳动者仍需先经过劳动仲裁程序。
可以不经过仲裁直接起诉的情况
持有明确工资欠条：
- 劳动者必须手中持有用人单位出具的、清晰明确地反映出拖欠工资事实及具体金额的工资欠条。
- 示例：若你持有公司出具的工资欠条，上面明确写明拖欠你某几个月的工资共计多少元，且双方对欠条的真实性和合法性没有异议，那么你可以直接以该欠条为据向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
诉讼请求仅限于工资支付：
- 劳动者的诉求应仅限于要求用人单位支付欠条中所载明的拖欠工资，不得涉及其他劳动关系争议。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
需要先经过仲裁程序的情况
涉及其他劳动关系争议：
- 如果劳动者的诉讼请求除了要求支付工资外，还涉及其他劳动关系方面的争议，如未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金或赔偿金等，则不能直接以工资欠条为依据向法院起诉。
- 示例：若你除了要求公司支付拖欠的工资外，还要求公司支付因未提前通知解除劳动合同的代通知金以及违法解除劳动合同的赔偿金等，那么你就需要先申请劳动仲裁。
欠条内容模糊或存在争议：
- 如果欠条内容模糊不清、约定不明，或者双方对欠条的真实性和合法性存在异议，也可能需要先经过劳动仲裁程序进行认定和处理。
特殊情况下的处理：
- 如果欠条是在劳动仲裁过程中或仲裁裁决作出后形成的，通常也需要按照劳动仲裁的相关程序和规定来处理。
建议
- 在处理欠薪问题时，劳动者应仔细分析具体情况，判断是否符合直接起诉的条件。
- 如果符合直接起诉的条件，劳动者可以准备好相关证据（如工资欠条）直接向法院提起诉讼。
- 如果不符合直接起诉的条件或存在其他劳动关系争议，劳动者应先申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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