针对您提出的“老师入职2个多月被开除是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，无论是试用期还是正式聘用期，用人单位都不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公正、公平的原则，并且需要提供充分的理由。

1. 试用期内的解雇：

   • 如果老师仍处于试用期内，并且用人单位能够证明老师不符合录用条件（但这一条件必须事先明确告知老师，并且有相应的考核标准），那么用人单位是可以解除劳动合同的。然而，如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，却以不符合录用条件为由解雇老师，这就可能构成违法解除劳动合同。
   • 在您提到的情况下，如果老师入职2个多月仍在试用期内，且用人单位事先未明确告知工作量要求等录用条件，却以未达到工作量要求为由解雇老师，那么这种解雇行为可能是不合理的，甚至可能是违法的。

2. 正式聘用期内的解雇：

   • 如果老师已经过了试用期，成为正式员工，那么用人单位解雇老师就必须有更加充分的理由，如老师严重违反规章制度、严重失职等。
   • 在没有充分理由的情况下，用人单位不得随意解雇老师，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊保护情况：

   • 如果老师处于“三期”（怀孕、产假、哺乳期）内，那么根据相关法律法规，用人单位是不得辞退老师的，除非老师存在严重违反规章制度等法定解雇情形。

4. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，老师有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据老师的工作年限和工资水平来确定的。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。如果用人单位无法提供充分的理由或证据来支持其解雇行为，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，老师入职2个多月被开除是否合理，需要依据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。如果您认为用人单位的解雇行为存在违法或不合理之处，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。