员工在店里被骂，可分情况采取以下措施：
若辱骂行为未造成严重后果，但侵犯人格尊严：
- 沟通解决：员工可先尝试与辱骂者（可能是同事、上级或顾客）进行冷静、理性的沟通，明确表达自己不接受此类言语攻击，要求对方停止不当行为并道歉。例如，员工可以说：“您刚才的言语让我感到非常不舒服和受侮辱，我希望您能尊重我，停止这样的说话方式并向我道歉。”
- 向店内管理层反映：如果沟通无果，员工应及时向店内的直接上级、人力资源部门或店长反映情况，要求管理层介入处理。管理层有责任维护店内的工作环境和员工的合法权益，他们可以对辱骂者进行批评教育、警告，甚至采取更严厉的纪律处分措施。
若辱骂行为造成严重后果，如精神损害、名誉受损等：
- 收集证据：员工应尽可能收集与辱骂行为相关的证据，如现场的录音、录像，目击者的证言，辱骂者的书面或电子留言等。这些证据将有助于后续的维权行动。
- 报警处理：如果辱骂行为情节严重，涉嫌违反《治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤的规定，员工可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，对辱骂者给予相应的行政处罚，如罚款、拘留等。
- 提起民事诉讼：如果辱骂行为给员工造成了严重的精神损害或名誉损失，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损害抚慰金、恢复名誉等。
额外建议：
- 了解店内规章制度：员工应熟悉店内的规章制度，特别是关于员工权益保护、禁止言语攻击等方面的规定。这有助于员工在遭遇辱骂时，更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。
- 寻求心理支持：遭遇辱骂后，员工可能会感到沮丧、愤怒或自卑等负面情绪。此时，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助是非常重要的。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助员工走出阴影，重新建立自信。
最后，如果员工在店里被骂，不要选择沉默或忍气吞声。及时采取措施维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。