结论：单位在怀疑员工受贿的情况下，不能直接调查员工的账户，但可以通过合法途径，如向公安机关报案，由公安机关依法进行调查。

分析如下：

1. 单位无权直接调查员工账户：

   • 根据相关法律法规，单位并非执法机关，不具备直接调查员工个人银行账户的权力。银行账户属于个人隐私范畴，受到法律保护，非经法定程序，任何单位或个人不得擅自查询或泄露。

2. 合法调查途径：

   • 如果单位怀疑员工存在受贿行为，应当首先收集相关证据，如交易记录、通讯记录、证人证言等，以形成初步的怀疑依据。
   • 随后，单位可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。在侦查过程中，公安机关有权根据法定程序，如申请法院出具调查令等，对员工的银行账户进行查询和调查。

3. 单位应遵守的法律程序：

   • 单位在怀疑员工受贿时，应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 单位应当积极配合公安机关的调查工作，提供所掌握的相关证据和信息，协助公安机关查明事实真相。
   • 如果单位未经法定程序擅自调查员工账户，可能构成侵犯公民个人信息罪或其他违法行为，将承担相应的法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对单位的怀疑和调查时，有权保护自己的合法权益。如果员工认为单位的调查行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应当积极配合单位的合法调查工作，如实说明情况，提供相关证据和信息，以维护自己的清白和声誉。

建议：

• 对于单位而言，在怀疑员工受贿时，应当遵循合法、合规的程序进行调查和处理，避免采取过激或违法的行为。
• 对于员工而言，在面对单位的怀疑和调查时，应当保持冷静和理性，积极配合单位的合法调查工作，同时保护自己的合法权益不受侵犯。

如有更多关于刑事案件（职务犯罪辩护）或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。