结论：公司怀疑员工贪污但没有证据时，不能直接查其账户。这一行为可能涉及侵犯员工隐私权等法律问题，需要遵循法定程序和权限进行。

详细分析：

1. 法律权限与程序：

   • 在中国，个人银行账户信息属于个人隐私，受到法律保护。根据《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规，银行有义务保护客户的账户信息和交易记录，非依法定程序和权限，不得擅自查询或泄露。
   • 公司作为非执法机构，没有直接查询员工银行账户的法定权限。如果公司怀疑员工存在贪污行为，应当通过合法途径收集证据，如内部调查、审计等，并在必要时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查。

2. 隐私权保护：

   • 员工享有隐私权，包括其银行账户信息的保密性。公司未经员工同意或法定程序，擅自查询其银行账户，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 如果公司因擅自查询员工账户而引发法律纠纷，不仅可能面临员工的民事索赔，还可能因违反法律法规而受到行政处罚。

3. 合法调查途径：

   • 如果公司怀疑员工存在贪污行为，应当首先通过内部调查、审计等方式收集证据。这些调查应当在合法、合规的框架内进行，尊重员工的合法权益。
   • 如果内部调查发现确实存在贪污行为，且证据充分，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。在公安机关介入后，公司可以配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

4. 法律建议：

   • 加强内部管理：公司应当建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，预防贪污等违法行为的发生。
   • 合法收集证据：如果公司怀疑员工存在贪污行为，应当通过合法途径收集证据，如内部调查、审计等，并确保证据的充分性和合法性。
   • 及时报案：如果内部调查发现确实存在贪污行为，且证据充分，公司应当及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。
   • 尊重员工权益：在整个调查过程中，公司应当尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、名誉权等。

后续行动建议：

• 如果公司确实怀疑员工存在贪污行为，建议立即启动内部调查程序，并咨询专业律师的意见，以确保调查的合法性和有效性。
• 在调查过程中，公司应当保持谨慎和客观，避免对员工进行无根据的指责或采取过激行动。
• 如果调查发现确实存在贪污行为，公司应当及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

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