结论：怀疑员工受贿，您可以报警，但需确保有初步证据支持您的怀疑，并了解报警后的法律程序及可能面临的法律后果。
一、报警的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案或者举报。因此，如果您怀疑员工受贿，您有权向公安机关报案。
报警程序：
- 您应准备相关证据材料，如交易记录、聊天记录、证人证言等，以支持您的怀疑。
- 前往当地公安机关的经侦部门或刑侦部门报案，详细陈述您怀疑员工受贿的事实和理由，并提交相关证据。
- 公安机关将根据您提供的线索和证据进行初步调查，如果认为有犯罪事实发生，将立案侦查。
二、报警前需考虑的因素
初步证据的重要性：
- 报警前，您应尽可能收集初步证据，以证明员工存在受贿行为。这些证据可以是直接的，如贿赂的现金、物品等；也可以是间接的，如交易记录、异常资金流动等。
- 如果没有初步证据，公安机关可能难以立案侦查，您的报案也可能无法得到有效处理。
报警后的法律后果：
- 如果公安机关立案侦查，并最终认定员工存在受贿行为，员工将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 同时，作为报案人，您也需要承担一定的法律责任。如果您的报案不实或存在诬告陷害等行为，您可能面临法律追究。
三、其他建议
内部调查：
- 在报警前，您可以考虑进行内部调查，以进一步确认员工是否存在受贿行为。内部调查可以包括审查交易记录、询问相关人员等。
- 内部调查的结果可以作为您报警的初步证据，也可以帮助您更好地了解情况，为后续的报警或法律行动做好准备。
法律咨询：
- 如果您对报警程序、证据收集或法律后果等方面存在疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导。
保护自身权益：
- 在报警和后续的法律程序中，您应注意保护自身权益。避免泄露敏感信息或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦或损失。
四、特殊情况处理
- 如果您怀疑的员工是公司高管或关键岗位人员，且受贿行为可能对公司造成重大损失，您可以在报警的同时，考虑向公司董事会或监事会报告，以便公司及时采取措施保护自身权益。
总之，怀疑员工受贿时，您可以报警，但需确保有初步证据支持您的怀疑，并了解报警后的法律程序及可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。