单位领导一般无权直接让办公室调查员工的贪污行为，但有权根据内部规定或程序启动初步调查，并应依法依规进行，必要时需移交司法机关处理。以下从不同角度进行分析：
单位内部的调查权限：
- 单位领导作为管理者，对单位内部的纪律和秩序负有管理责任。然而，这种管理责任并不等同于法律上的调查权。在大多数情况下，单位领导或办公室并没有直接的法定权力对员工进行贪污调查。
- 如果单位有内部规章制度，且这些规章制度明确规定了单位在发现员工可能存在贪污等违法行为时有权进行初步调查，那么单位领导或办公室可以在这些规章制度的框架内进行初步调查。但这种调查应当遵循合法、公正、透明的原则，且不得侵犯员工的合法权益。
法律程序的启动：
- 如果单位领导或办公室在初步调查中发现员工确实存在贪污行为，或者有足够的证据表明员工可能涉嫌贪污，那么单位应当及时将案件移交至司法机关（如公安机关）进行进一步调查和处理。
- 司法机关具有独立的调查权，可以对涉嫌贪污的员工进行全面的调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
单位领导的法律责任：
- 如果单位领导或办公室在未经合法程序的情况下擅自对员工进行贪污调查，甚至采取非法手段获取证据，那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯，单位领导或相关责任人员可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果单位领导或办公室在调查过程中发现员工存在贪污行为但未及时移交司法机关处理，而是选择隐瞒或包庇，那么这种行为也可能构成违法或犯罪，单位领导或相关责任人员同样需要承担相应的法律责任。
建议与措施：
- 对于单位领导而言，如果怀疑员工存在贪污行为，应当首先通过合法途径（如内部举报机制）获取相关信息，并在确保不侵犯员工合法权益的前提下进行初步调查。
- 如果初步调查发现员工确实存在贪污行为或有足够证据表明员工可能涉嫌贪污，那么应当及时将案件移交至司法机关进行进一步调查和处理。
- 同时，单位应当加强内部管理，完善规章制度，明确员工的行为规范和责任追究机制，以预防贪污等违法行为的发生。
总结来说，单位领导在发现员工可能存在贪污行为时，应当遵循合法、公正、透明的原则进行初步调查，并在必要时及时将案件移交至司法机关进行进一步调查和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。