企业领导无权在员工不知情的情况下调查员工的财产，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的财产状况属于其个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 企业领导在未经员工同意的情况下，擅自调查其财产状况，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 合法调查程序：

   • 即使企业出于某种合法目的（如核实员工经济状况以判断其是否适合担任某些职务），也需要遵循合法的调查程序。这通常包括事先告知员工调查的目的、范围、方式等，并获得员工的明确同意。
   • 在没有合法依据和程序的情况下，企业领导无权单方面进行财产调查。

实际操作角度

1. 企业规章制度：

   • 企业内部规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果企业规章制度中规定了未经员工同意即可调查其财产状况的内容，该条款可能因违反法律法规而无效。
   • 员工有权拒绝企业违反法律法规或规章制度的不合理要求，包括未经同意的财产调查。

2. 调查手段的合法性：

   • 即使企业获得了员工的同意进行财产调查，也需要确保调查手段的合法性。例如，不能通过非法手段（如窃取、骗取等）获取员工的财产信息。
   • 如果企业采用非法手段进行调查，不仅可能构成对员工隐私权的侵犯，还可能涉及其他违法行为（如盗窃罪、诈骗罪等）。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果企业领导在员工不知情的情况下调查其财产状况，并因此给员工造成损失的，员工有权要求企业承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在严重情况下，企业领导还可能因侵犯公民个人信息等违法行为而面临刑事处罚。

2. 建议：

   • 作为企业领导，应当尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免未经同意进行财产调查等侵犯员工权益的行为。
   • 如果企业确实需要了解员工的经济状况等敏感信息，应当事先与员工沟通并获得其明确同意，同时确保调查手段的合法性和合规性。
   • 作为员工，如果发现企业领导未经同意进行财产调查等侵犯自己权益的行为，应当及时向企业反映并要求停止侵害。如果企业不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，企业领导无权在员工不知情的情况下调查其财产状况。这一行为不仅可能构成对员工隐私权的侵犯，还可能涉及其他违法行为。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。