结论：小产期间公司调你去其他地方工作，是否可以申诉取决于多个因素，包括公司的调岗是否合理、是否违反了相关法律法规以及劳动合同中的约定等。如果公司的调岗行为不合理或违法，你是有权进行申诉的。
详细分析：
调岗的合理性：
- 公司调岗应当基于合理的业务需求或员工个人能力、健康状况等因素。如果小产期间你的身体状况不适合长途奔波或新的工作环境，而公司仍然坚持调岗，这可能被视为不合理。
- 合理性还体现在调岗后工资待遇、工作条件等是否与原岗位相当。如果调岗后你的权益受到明显损害，这也是不合理的。
法律法规的遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意擅自调岗，这是违法的。
- 此外，如果调岗涉及到你作为女职工的特殊权益（如产假、哺乳假等），公司更应当谨慎处理，确保不违反相关法律法规。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应当按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，公司调岗时应当更加谨慎，确保不损害你的合法权益。
法律建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的担忧和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明公司的调岗行为不合理或违法。
- 申诉或诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为不合理或违法，你可能会获得恢复原岗位、赔偿损失等救济措施。
- 如果公司的调岗行为被认定为合理且合法，你可能需要接受调岗或考虑与公司协商解除劳动合同等事宜。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，小产期间公司调你去其他地方工作是否可以申诉，取决于多个因素。如果你认为公司的调岗行为不合理或违法，你有权进行申诉并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。